A
开云热爱奖
由开云体育自主设立，面向那些把坚持、成长、协作与社区贡献带进运动日常的人与团队。它不是外部机构认证，也不替代任何正式竞赛成绩。
01 / 先划清边界
三种荣誉，
三种被看见的方式
B
城市运动力榜
面向开云自有活动社群的观察与记录，关注一个社群怎样召集伙伴、保持参与、照顾新手，并让运动在城市关系中持续发生。
C
城市赛季荣誉
发生在具体赛季与活动场景中的竞赛称号，既看场上的表现，也尊重队友关系、规则意识和不断进步的过程。
02 / 开云热爱奖
把“热爱”拆成
可以被理解的行动
奖项不只寻找最耀眼的表现，也试着回答一个更贴近日常的问题：什么样的行动，让更多人愿意留下来、继续练、一起上场？
01
年度运动坚持者
关注长期参与与自我管理。可以是反复回到跑道的人，也可以是在忙碌生活中为运动保留固定位置的人，重点不在一次表现，而在持续把行动变成习惯。
02
年度新锐队伍
关注新组建队伍如何形成默契、建立分工并找到自己的比赛节奏。新锐并不意味着必须赢下所有对手，而是能看见清晰的成长方向与共同投入。
03
年度社区组织者
关注那些把场地、伙伴和规则串联起来的人。他们可能发起固定活动，也可能耐心照顾第一次来参加的成员，让“有人想运动”变成“大家能一起运动”。
04
年度公平竞赛团队
关注团队如何面对规则、对手与比赛中的不确定性。尊重裁判、照顾对手、保持沟通，这些看不见的选择同样构成一支队伍的样子。
05
年度体育故事
留给那些难以用名次概括的片段：一次重新出发、一段伙伴关系、一场让更多人认识运动的分享，或一个社群从陌生走向并肩的转折。
03 / 提名与评选
让推荐回到
真实参与里
提名不是填写一份漂亮履历，而是把你看见的具体行动说清楚。自荐与社群提名都可以成为入口，重要的是说明参与场景、持续过程以及它对身边人的影响。
入口 01
提交自荐或社群提名
个人、队伍与活动社群可以从自身经历出发，也可以推荐身边值得被看见的参与者。提名内容以事实描述和具体场景为基础，避免只用口号替代过程。
入口 02
由多角度组成评审观察
评审会综合参与持续性、成长变化、团队协作、公平竞赛、社区影响与故事表达等维度。不同奖项的观察重点会有所区别，不以单一指标包办全部判断。
入口 03
主动回避利益关系
当评审或相关参与者与候选对象存在直接利益关系时，应主动说明并回避相应判断。这个环节不制造神秘感，只为了让每一份认可都能回到清晰、可解释的参与事实。
CITY MOVEMENT / 城市运动力
真正有力量的，
常常是一群人
城市运动力榜把目光放在活动社群内部：谁让新手更容易加入，谁把每周一次的约球坚持下来，谁在队伍需要时主动补位，谁愿意把自己的经验分享给下一位参与者。它面向开云自有活动社群，是对社区活力的记录，不是对城市综合实力的排名。
—活力跑团
—友好新手社群
—校园运动伙伴
—企业运动倡导者
不是谁站得最高
而是谁让更多人留下
04 / 城市赛季荣誉
比赛会结束，
成长还在继续
01
冠军
肯定赛场表现，也保留团队共同完成比赛的意义。
02
亚军
一场比赛的名次不应抹去一路形成的韧性。
03
最佳队友
把协作、补位和鼓励变成队伍能感受到的力量。
04
进步之星
看见从不熟悉到敢于上场之间，那段真实变化。
05
公平竞赛奖
在竞争之中保持边界，也让对手感到被尊重。
05 / 故事出口
荣誉之后，
仍然是人
一项荣誉最值得留下的部分，往往不是称号本身，而是它让哪些经历有机会被更多人听见。
获奖者
分享一次选择坚持的时刻，让成绩之外的付出有清晰轮廓。
候选人
记录还在发生的变化，让一次提名成为继续参与的鼓励。
参与队伍
从团队关系与活动现场出发，看见运动如何进入城市生活。